为深入落实“人才强税”战略与“抓学习促提升”工作要求，推动党建与税收业务深度融合，国家税务总局榆林市榆阳区税务局创新实施“青蓝逐梦·薪火接力”青年党员、干部赴基层税务分局（所）蹲点学习活动，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的税务青年铁军，持续激发全局干事创业、担当作为的蓬勃活力。

一、党委统领，绘制蹲点淬炼“路线图”

区局党委坚持把青年干部培养作为队伍建设的“头号工程”，党委主要领导亲自谋划部署，为全体蹲点干部明方向、交任务、压担子。首批22名40岁以下青年党员、干部“下沉”三个分局蹲点淬炼，围绕建筑业管理、大企业税收管理、土地增值税清算等重点领域开展实战实训。党委班子成员落实“一岗双责”，建立“一对一”联系帮带机制，定期谈心谈话、定向把脉问诊，确保蹲点学习方向不偏、靶心不散，在全局树立重视基层、崇尚实干、鼓励创新的鲜明导向。

二、铸魂强基，多维抓好蹲点培养全过程

坚持“铸魂”与“强基”并重，构建全链条培养体系。一方面，将“组织触角”延伸到蹲点一线。采用“理论+实践”双导师制，理论导师负责思想引导和廉政教育，实践导师负责税费业务“传帮带”，实现“业务扶上马，思想送一程”。15名青年党员组织关系由机关临时转入基层党支部，全程参与支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等，同时过好“政治生日”，先后开展研讨交流6次，递交学习心得30份，在严肃规范的党内政治生活中增强党性修养、提高思想觉悟，在生动的基层实践中深刻体悟“税务机关首先是政治机关”的根本属性。5名入党积极分子在蹲点期间主动向党组织靠拢，在一线接受组织考验，累计提交思想汇报20份。另一方面，聚焦能力短板，以“夜校充电”赋能实战本领。针对机关青年干部基层经验不足、业务技能单一的“本领恐慌”，区局统筹教学资源，采取“业务骨干讲实务、领导干部讲案例、青年干部讲心得”的互动模式，利用晚间时间常态化开展“夜校”培训12期，有效弥补了青年干部的知识空白和经验盲区，实现了从“机关笔杆子”到“基层多面手”的快速转变。

三、头雁领航，跑出服务与育才“加速度”

坚持把服务群众和实干实绩作为检验蹲点成果的“试金石”。一方面，以“头雁领航”打通办税“最后一公里”。组建3支“驼城税务头雁服务队”，由青年骨干担任“头雁”，走进辖区重点企业开展一对一政策宣讲和精准涉税服务。蹲点期间，累计走访企业30余户，现场解答税费难题、化解办税堵点40余件，协助落实税费优惠政策，有效打通了服务市场主体的“末梢神经”，擦亮了榆阳税务青年志愿服务的“金字招牌”。另一方面，以“实绩标尺”选配基层骨干。区局党委坚持“蹲点学习”与“识人察人”同步推进，班子成员分头深入蹲点单位开展调研走访，通过对青年干部日常表现、攻坚能力和群众口碑进行多维研判，坚持好中选优、优中配强。经党委集体研究决定，共有3名政治素质过硬、业务能力突出的优秀青年干部脱颖而出，由机关调整至分局担任副局长职务，在全局树立了“干部从基层来、能力在基层炼、人才在一线选”的鲜明用人导向。

四、复盘问效，让蹲点成果从“纸上”落到“账上”

为巩固拓展蹲点学习成果，区局党委统一部署，先后开展动员会1次、推进会3次、成果汇报会2次，蹲点学员围绕自身学习成效展开深入研讨交流，谈体会、找差距、提建议，不仅检验了蹲点学习成效，更收集涉及流程优化、队伍管理等方面的“金点子”建议10余条。截至目前，全体蹲点学员坚持研用结合，已累计形成高质量调研报告16篇，编撰完成《建筑行业税收风险分析与应对指引》；在实战转化层面，聚焦堵漏增收、防范风险、加强合规管理，切实将学习成果转化为征管实绩。

下一步，榆阳区税务局将持续做好“青蓝逐梦·薪火接力”蹲点学习活动，建立健全青年党员、干部常态化蹲点锻炼长效机制，持续跟踪培养活动中表现突出的优秀青年，同时深化“驼城税务头雁服务队”志愿服务品牌建设，为青年党员、干部成长成才搭台铺路，为推动榆阳税收事业高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。