朝阳路街道：“以学促干” 推动干部作风能力建设再上新台阶

今年以来，朝阳路街道以“干部作风能力提升年”活动为契机，强化理论武装、聚焦民生关切、大兴调查研究，弘扬“勤快严实精细廉”新风正气标准，让优良作风落实在岗位上、体现在工作中。

强化理论武装，在“学习教育”上求实求新。街道党工委持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，利用理论中心组、主题党日活动等开展专题学习，组织业务骨干上台授课，既讲业务经验、也讲心得体会，取长补短、互相学习。截至目前，街道共举办各类活动12次，主题党日学习3次，培训会6次。通过案例学习、文件传达等方式开展党纪、涉密、作风建设等方面警示教育4次，召开纪律提醒会3次，围绕上下班纪律、值班情况、上班在不在状态等情况开展自查3次，不断解决干部工作作风不实的问题，街道(社区)干部风气日益向好。

聚焦民生关切，在“优化服务”上用心用力。好作风是干事创业的“基石”，高效能是干事创业的“源泉”。该街道坚持将转变为民服务作风和优化综合窗口服务水平作为“作风能力提升年”活动的落脚点，率先在韦家梁社区、南川社区开展“综合窗口一站式，窗口业务大家学”活动，将社区干部锻炼为综合业务能手，将窗口业务多的社区干部从工位上“解脱”出来，腾出精力深入网格开展民情调查和群众工作。同时，依托街道新时代文明实践所和各村（社区）新时代文明实践站，深化巩固“学雷锋”志愿服务活动成果，用心用情用力为群众办实事、解难题，切实推动基层治理能力治理水平提升。

大兴调查研究，在“成果转化”上见绩见效。该街道坚持问题导向、聚焦短板弱项，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，紧密结合职能职责，拓宽调研渠道，采取“四不两直”、蹲点调研、座谈交流、登门入户等方式，组织机关社区干部开展专题调研，切实走进基层、走进群众、走进企业、走进服务对象，面对面听取意见建议，全面深入准确了解实际情况，深入查找存在的薄弱环节和问题短板，并提出有效对策建议，形成一批高质量的调研成果，为街道发展提供有益借鉴和参考。