干部作风能力提升年丨榆阳区抓实“五个环节”强作风提能力

干部作风能力提升年活动开展以来，榆阳区坚持以“五个强化”为目标，紧盯“八聚焦、八提升”，不断创新活动载体，在“学、做、改、促、干”五个环节持续用力，以务实举措推进干部作风能力提升年活动走深走实。

在“学”上深化拓展

树立“大学习、大培训、大提升”理念，坚持把开展干部作风能力提升年活动和大兴调查研究、谋划推进主题教育结合起来，举办主体班次17期，累计培训各级党员干部近3000人次；举办10期党的二十大精神专题研讨班，区委常委担任督学领导并讲授党课，实现全区1600多名科级干部全覆盖。全年安排干部教育培训经费1000余万元，与厦门大学、湖南大学等国内知名高校合作举办外出培训班16期，培训干部1000余人次，全面提升干部工作能力。

在“做”上对标践行

强化组织领导，健全工作机制，及时成立干部作风能力提升年工作专班，下设综合组、宣传组和6个督导组，5月22日、6月15日连续召开两次工作专班会议，确保活动高标准策划、高质量推进。印发《关于完善全区干部作风能力提升年“四清单一台账”的通知》，紧扣学习清单、任务清单、问题和整改清单、制度清单内容，进一步明确工作任务、夯实工作责任，倒逼干部作风能力提升年活动取得实效。

在“改”上持续用力

坚持将督查指导作为确保活动取得成效的重要手段，6个督导组深入90个单位，围绕动员部署、学习教育、责任落实、工作推进、氛围营造等5个方面落实情况开展全覆盖督导，全面了解干部作风能力提升年活动开展情况，持续传导压力。紧盯问题抓牢“牛鼻子”，开展问题“回头看”，跟进督导2022年作风建设86条共性问题和58个典型案例整改情况，深挖违规用林用地暴露出的作风问题，累计取消51名作风不实干部2022年度评优资格。

在“促”上求实求效

聚焦省委、市委开展“三个年”活动要求，以促进“干部作风能力提升”为切入点，激励干部担当作为。坚持在“三看三察”中识别干部、激励干部、重用干部，表彰招商引资、项目建设、乡村振兴等领域优秀干部300余名，提拔、调整使用146人，形成重基层、凭实绩用干部的鲜明导向和激励机制，让干事创业的正能量成为带动发展的动力源。

在“干”上扎实推进

统筹营商环境提升、高质量项目推进促进工作效能大提升，开展榆阳区高质量项目推进年“擂台赛”、营商环境突破年“大比武”活动，实行月度排名、量化评分，评比结果作为各乡镇（街道）、部门、园区年度目标责任考核的一项重要内容进行加减分，切实增强全区上下抓项目建设的责任感、紧迫感，以高质量项目建设、高质量营商环境推动全区经济社会高质量发展。